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Max DePree en su libro Liderazgo es un arte asevera que,
"la evidencia de un liderazgo sobresaliente se nota principalmente en los seguidores". Por eso, debiéramos preguntarnos: ¿Alcanzan su potencial? ¿Están aprendiendo? ¿Logran los resultados deseados? ¿Manejan con tino los cambios? ¿Manejan los conflictos de una manera positiva y productiva?
En Top Line Growth Consulting creemos que el desarrollo de los colaboradores es la llave para incrementos en las ventas, la rentabilidad, la satisfacción de los clientes, la retención del personal más valioso y la permanencia y el éxito de las organizaciones.
El desarrollo personal y profesional incluye capacidades para:
- • Autoconocimiento y autoestima.
- • Conocer, comprender y apreciar a los demás, aun las personas diferentes a uno.
- • Saber escuchar.
- • Ser capaz de comunicar sus ideas e influir en los demás.
- • Crear relaciones interpersonales productivas en el trabajo.
- • Saber emplear distintas estrategias para relacionarse y comunicarse con otros
según sus estilos o motivadores. - • Administrar su tiempo.
- • Analizar y resolver problemas.
- • Fijar objetivos personales laborales o profesionales.
- • Organizar su propio trabajo.
- • Autodirigirse.
- • Hacerse cargo de su propio desarrollo.
En el trabajo, un objetivo clave de los esfuerzos de desarrollo es incrementar la frecuencia e intensidad de las acciones profesionales. Estas dependen de una variedad de factores que los programas competentes toman en cuenta.
INNATO APRENDIDO Habilidades innatas Características personales Conocimientos
ExperienciaCapacidades aprendidas 
ACTITUDES Y MOTIVACION 
COMPETENCIAS ACCIONES RESULTADOS Acciones Profesionales Acciones NO Profesionales
Sabemos que en el trabajo, el éxito es el motivador más poderoso de todos. Nuestro trabajo es ayudar las organizaciones a motivar a sus colaboradores al prepararlos para experimentar y disfrutar el éxito.
