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Desde su primera publicación en 1963, el Sistema de perfil personal™ ha promovido el desarrollo de autoconocimiento, sensibilidad a los requisitos de otros y del entorno y el uso de estrategias de flexibilidad y adaptabilidad en las interacciones con los demás. Los investigadores contemporáneos han identificado estas mismas características como las que contribuyen al cociente emocional ("EQ" o "emotional intelligence") de la gente exitosa.
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El Sistema de perfil personal™ puede ayudar a las organizaciones a tomar decisiones respecto a quién contratar o ascender y cómo desarrollar el potencial de los individuos y equipos. Además, cuenta con cientos de aplicaciones prácticas que responden a necesidades de capacitación y desarrollo.
La versión computarizada de Sistema de perfil personal™ cuenta con dos instrumentos, el Perfil Personal y el Análisis de Roles.
El Sistema de perfil personal™ utiliza el Modelo DiSC™ de estilos de comportamiento. Describe el estilo personal en términos de emociones, metas y temores, contribución a la organización o al grupo, respuesta en situaciones de conflicto, manera de influir en los demás y posibles limitaciones.
El Análisis de Roles™ permite descubrir y documentar los requerimientos de un rol o puesto en términos de conducta observable. Ofrece una metodología confiable para documentar los requerimientos reales y específicos de la organización sustituyendo así, los perfiles estereotipos de antes.
El uso del Análisis de Roles™:
- • Promueve claridad respecto a los requerimientos.
- • Promueve claridad respecto a cómo desempeñar el rol o puesto.
- • Permite comparar personas con puestos o roles.
- • Permite comparar en pantalla los recursos y limitaciones de hasta seis personas en
relación a un rol o puesto. - • Permite detectar necesidades de desarrollo de grupos naturales de trabajo.
Dos alternativas
La actual versión (validada en México) ofrece muchas opciones según las necesidades prácticas de la organización. Para empezar, el Sistema de perfil personal™ está disponible en dos presentaciones:
- • Impresa.
- • En línea vía Internet.
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en equipo. toma de decisiones —un enfoque práctico. |
